新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）“三八”婦女節(jié)來臨之際，3月7日，在智聯(lián)招聘“她世界她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力公益主題活動(dòng)上，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁呂天一表示，隨著女性參與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)的程度加深，熱辣滾燙的“她力量”在職場(chǎng)被看見、被重視。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，從薪酬看，職場(chǎng)女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

21.5%的職場(chǎng)女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強(qiáng)。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場(chǎng)男性的升職預(yù)期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會(huì)升職”，占比高于女性。

數(shù)字技術(shù)快速向職場(chǎng)滲透，驅(qū)動(dòng)崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。36.4%的受訪者密切關(guān)注新技術(shù)信息，思考如何結(jié)合自身工作。27.9%的職場(chǎng)女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。職場(chǎng)女性以更強(qiáng)的行動(dòng)力熱情擁抱數(shù)字化。

隨著社會(huì)發(fā)展和年輕人觀念更新，傳統(tǒng)婚戀觀迎來變遷，愈加多元的現(xiàn)代婚戀觀流行。過去一年，年輕人有著各自的婚戀煩惱。42.8%的未婚職場(chǎng)人有“被催婚，但沒有對(duì)象”的困擾，位列第一。分性別來看，50.8%的男性有此困擾，高于女性的35.8%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場(chǎng)中因性別而遭遇不公平對(duì)待的占比明顯高于男性，54%的職場(chǎng)女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會(huì)因性別而影響升職加薪。

面對(duì)顯性不公和隱性不適并存的局面，50.3%的職場(chǎng)女性認(rèn)為打破刻板印象有助于推動(dòng)職場(chǎng)性別平等。呂天一表示，對(duì)女性付出的認(rèn)可不應(yīng)該停留在贊美層面，智聯(lián)招聘將持續(xù)關(guān)注女性職場(chǎng)現(xiàn)狀，推進(jìn)性別平等，攜手社會(huì)各界共同建設(shè)女性友好型社會(huì)。

編輯 岳彩周

校對(duì) 楊許麗