新京報訊（記者展圣潔）近日，國務(wù)院安委會印發(fā)了《關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》。意見明確，2025年6月底前，煤礦等14個重點行業(yè)領(lǐng)域，也包括其中一些細(xì)分領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位，要建立實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制。
在今天舉行的應(yīng)急管理部新聞發(fā)布會上，應(yīng)急管理部調(diào)查統(tǒng)計司司長李豪文介紹，近年來，一些地方和企業(yè)單位為此進行了積極探索，形成了對事故隱患從發(fā)現(xiàn)報告到核查消除、獎勵推動的良性循環(huán)機制。
中國石油化工股份有限公司濟南分公司總經(jīng)理徐文廣在回答新京報記者提問時表示，中國石化濟南分公司自2011年起，建立并實施“事故隱患報告獎勵制度”，通過實施該制度，逐漸提高了員工發(fā)現(xiàn)問題、處理問題以及控制風(fēng)險的能力，對保證裝置安全平穩(wěn)運行發(fā)揮了重要作用；裝置現(xiàn)場“人、機、環(huán)、管”四個方面的安全隱患不斷消除，2021年至今，各單位共計發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患642起，其中避免直接事故62起。
他介紹，公司推行該制度，主要分上報程序和獎勵程序兩個環(huán)節(jié)。各單位發(fā)現(xiàn)事故隱患后，第一時間采取應(yīng)急處理措施并按照規(guī)定程序上報，包括時間、地點、事件、原因分析、隱患整改情況以及防范措施等內(nèi)容，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)、職能部門審核同意，安全管理部門對事故隱患打分評級，提出獎勵意見。
評分、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)按照“六個不一樣”制定，即：高處與低處不一樣、非巡檢范圍與巡檢范圍不一樣、風(fēng)險高低不一樣、夜間與白天不一樣、惡劣天氣與正常天氣不一樣、處置難易不一樣，根據(jù)不同情形進行獎勵。對發(fā)現(xiàn)較大隱患的員工，公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及主管部門負(fù)責(zé)人會到生產(chǎn)崗位現(xiàn)場進行頒獎，并利用公司調(diào)度會、安全例會、廠內(nèi)電子屏幕等進行宣傳表揚。
“2023年，我們針對系統(tǒng)瓦斯管線泄漏事件，組織開展全廠高風(fēng)險管道的風(fēng)險排查和定級，最終確定有6條管道存在較大隱患，進行了徹底更換，同時也對30多處腐蝕嚴(yán)重的薄弱部位進行了有效處理，消除了安全隱患?！彼f。
編輯 樊一婧
校對 楊利
