大廠的“AI競(jìng)賽”正點(diǎn)燃“秋招”。

近期，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、京東等國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司已相繼啟動(dòng)2026屆秋招，據(jù)新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者梳理（截至9月9日），行業(yè)招聘規(guī)模普遍擴(kuò)大，其中AI相關(guān)崗位占比顯著提升。

這一輪秋招已不僅是常規(guī)的人才補(bǔ)充，更是大廠們?cè)贏I（人工智能）時(shí)代展開(kāi)的“人才軍備競(jìng)賽”，AI人才已成為各大企業(yè)角逐行業(yè)制高點(diǎn)的核心戰(zhàn)略資源。本屆秋招，阿里巴巴進(jìn)一步擴(kuò)大AI相關(guān)崗位比例，占比超六成；美團(tuán)、京東也都推出了面向全球精尖校園科技人才的招聘項(xiàng)目，國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司全面發(fā)力AI人才。

隨著AI技術(shù)向垂直場(chǎng)景加速滲透、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也從“技術(shù)探索”轉(zhuǎn)向“商業(yè)化落地”，國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已從“高薪吸引”升級(jí)為“全鏈條人才生態(tài)構(gòu)建”，業(yè)務(wù)創(chuàng)新也更聚焦“技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度綁定”。

部分AI崗位應(yīng)屆生年薪逼近200萬(wàn)，非技術(shù)崗位也有“AI隱性標(biāo)準(zhǔn)”

“2021年從中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所博士畢業(yè)后，我對(duì)比了許多大廠的工作機(jī)會(huì)才最終做了選擇，最看重的是哪個(gè)公司能讓技術(shù)面對(duì)真實(shí)問(wèn)題，真正跑進(jìn)業(yè)務(wù)、服務(wù)用戶?！鄙罡竽Ｐ退惴ǖ墓こ處熼L(zhǎng)林坦言，對(duì)AI研究者而言，企業(yè)依托豐富產(chǎn)業(yè)布局提供的海量?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)和廣泛應(yīng)用場(chǎng)景，比單純的薪資更具吸引力。

阿里巴巴今年秋招計(jì)劃發(fā)出7000多個(gè)offer（錄用通知）。截至記者發(fā)稿時(shí)，包含阿里巴巴控股集團(tuán)、淘天、阿里云、阿里國(guó)際、通義實(shí)驗(yàn)室、智能信息、釘釘、高德等在內(nèi)的阿里巴巴旗下15個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)和公司均已開(kāi)啟秋招，算法、大模型、AIGC（人工智能生成內(nèi)容）、具身智能等方向成為重點(diǎn)。

字節(jié)跳動(dòng)于8月4日啟動(dòng)校招，提供超5000個(gè)崗位，涵蓋八大領(lǐng)域。與去年相比，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量增長(zhǎng)23%，算法、前端和客戶端崗位增幅尤為顯著。

京東則更早，7月就啟動(dòng)秋招，開(kāi)放1.8萬(wàn)個(gè)核心崗位，涉及八大業(yè)務(wù)板塊。5月還推出“TGT頂尖青年技術(shù)天才”項(xiàng)目，面向全球招募頂尖技術(shù)人才。

美團(tuán)今年開(kāi)放6000個(gè)招聘席位，技術(shù)類崗位擴(kuò)招。其“北斗計(jì)劃”針對(duì)全球頂尖碩博人才，聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域。

小紅書(shū)、字節(jié)跳動(dòng)、華為等多個(gè)大廠高管在某些招聘平臺(tái)的個(gè)人主頁(yè)簽名顯示“長(zhǎng)期招人”。招聘軟件截圖

據(jù)招聘平臺(tái)脈脈統(tǒng)計(jì)，截至2025年7月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同比增長(zhǎng)超10倍，人工智能相關(guān)崗位的平均月薪在4.7萬(wàn)至7.8萬(wàn)元之間，部分人工智能實(shí)習(xí)生的日薪甚至高達(dá)4000元。有獵頭透露，頂尖高校的AI博士應(yīng)屆生年薪已逼近200萬(wàn)元，遠(yuǎn)超普通技術(shù)崗位。

值得注意的是，楊瀅還透露，今年很多頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)崗位在校招時(shí)還多了一條隱性的標(biāo)準(zhǔn)，即會(huì)考察求職者是否能夠使用AI工具，“使用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應(yīng)屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用”。

長(zhǎng)林靠相關(guān)“人才招募培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目”進(jìn)入某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，在他看來(lái)，當(dāng)前所服務(wù)的企業(yè)依托豐富的產(chǎn)業(yè)布局，為技術(shù)落地提供了“天然土壤”：“比如我現(xiàn)在負(fù)責(zé)優(yōu)化的商品判別系統(tǒng)，需要在龐大的商品庫(kù)中實(shí)現(xiàn)同類商品精準(zhǔn)聚合，既要保證識(shí)別精度，又得控制成本、支撐大規(guī)模業(yè)務(wù)運(yùn)行，這種從業(yè)務(wù)需求出發(fā)的技術(shù)課題，才能真正推著我們突破瓶頸?！?/p>

“技術(shù)的價(jià)值不在于參數(shù)堆得有多高，而在于能不能跑進(jìn)業(yè)務(wù)、服務(wù)用戶?！遍L(zhǎng)林對(duì)新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)獲得了充分的探索自由度。

邱同學(xué)畢業(yè)于北京科技大學(xué)，去年入職了某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司?！拔覀兂晒ρ邪l(fā)了基于平掃CT的大規(guī)模胃癌篩查模型，并推動(dòng)了算法的實(shí)際應(yīng)用。”在他看來(lái)，參與頭部互聯(lián)網(wǎng)公司醫(yī)療AI研究，為患者帶來(lái)新的希望，是加入公司以來(lái)最大的收獲。

長(zhǎng)林和邱同學(xué)的經(jīng)歷，也折射出當(dāng)前大廠AI人才爭(zhēng)奪的深層邏輯：在薪資競(jìng)爭(zhēng)之外，能否為人才提供“把技術(shù)變現(xiàn)”的場(chǎng)景、“讓成長(zhǎng)落地”的支持，才是吸引并留住核心AI人才的關(guān)鍵。

某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司今年的校招生小南對(duì)新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者表示，今年明顯感覺(jué)到AI崗位特別多，企業(yè)非?？粗睾蜻x人解決真實(shí)復(fù)雜問(wèn)題的落地能力，面試官更關(guān)心你是否理解業(yè)務(wù)。

脈脈商業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊瀅透露，今年大廠對(duì)AI類崗位的需求量相較于往年增長(zhǎng)達(dá)到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細(xì)分，比如很多大廠的招聘算法崗位需求已經(jīng)細(xì)化到了大模型、量子計(jì)算、機(jī)器人等領(lǐng)域，而Java（一種編程語(yǔ)言）開(kāi)發(fā)等基礎(chǔ)技術(shù)崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

巨頭加大資本投入薪酬不設(shè)上限，AI人才爭(zhēng)奪和業(yè)務(wù)創(chuàng)新持續(xù)升溫

“我們對(duì)招募人才的薪酬是不設(shè)上限的。”某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司雇主品牌負(fù)責(zé)人王琳（化名）表示，企業(yè)依托在零售、物流、科技、健康等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)布局，為技術(shù)研究提供海量的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)和應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)更多前沿技術(shù)在多模態(tài)大模型與應(yīng)用、空間與具身智能等領(lǐng)域取得具有社會(huì)價(jià)值的突破。

近幾年來(lái)，阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動(dòng)等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司一直在加大對(duì)AI領(lǐng)域人才的引進(jìn)與培養(yǎng)力度。這背后，是大廠紛紛加大AI戰(zhàn)略投入、推進(jìn)技術(shù)商業(yè)化所帶來(lái)的巨大人才缺口。

以電商行業(yè)為例，自2023年起，電商行業(yè)頭部企業(yè)的AI布局明顯提速，人才流動(dòng)頻率、研發(fā)投入強(qiáng)度及技術(shù)業(yè)務(wù)融合深度均進(jìn)入快速發(fā)展期，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局正在AI技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下重塑。

數(shù)據(jù)來(lái)源：各公司2025年第二季度財(cái)報(bào)，僅字節(jié)跳動(dòng)為2025年戰(zhàn)略規(guī)劃披露。制圖/新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者程子姣

阿里巴巴正將AI技術(shù)全方位滲透到電商全鏈條。2025年第二季度，阿里云在AI+云領(lǐng)域的資本支出高達(dá)386億元，這一巨額投入推動(dòng)阿里云營(yíng)收同比增長(zhǎng)26%至333.98億元，創(chuàng)下三年來(lái)的增速新高。更具標(biāo)志性的是，阿里巴巴AI相關(guān)收入已連續(xù)八個(gè)季度保持三位數(shù)增長(zhǎng)，本季度占外部商業(yè)化收入的比例突破20%，成為拉動(dòng)云業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的核心引擎。

AI已經(jīng)成為阿里巴巴的新敘事名片，阿里巴巴集團(tuán)首席執(zhí)行官吳泳銘今年曾宣布，未來(lái)三年，阿里巴巴將投入超過(guò)3800億元用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施，總額超過(guò)過(guò)去十年總和。

與阿里巴巴的技術(shù)驅(qū)動(dòng)路徑不同，京東的AI布局始終圍繞“業(yè)務(wù)場(chǎng)景定義技術(shù)方向”展開(kāi)。2025年第二季度，京東實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3567億元，同比增長(zhǎng)22.4%，在此基礎(chǔ)上，其研發(fā)開(kāi)支從2024年同期的42億元增至53億元，重點(diǎn)投向AI技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。

今年3月，京東宣布進(jìn)軍具身智能領(lǐng)域，并成立了相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)。5月，京東推出了由京東大模型JoyAI驅(qū)動(dòng)的具身智能品牌JoyInside。

以抖音、快手為代表的內(nèi)容電商平臺(tái)，則走出了“AI工具賦能流量運(yùn)營(yíng)”的特色路徑。其中快手的AI商業(yè)化進(jìn)展顯著，2025年第二季度旗下可靈AI單季收入突破2.5億元，較一季度增長(zhǎng)67%，帶動(dòng)“其他服務(wù)”收入同比增長(zhǎng)25.9%至52億元，在推理算力層面實(shí)現(xiàn)毛利率轉(zhuǎn)正。抖音電商則依托字節(jié)跳動(dòng)的算法積累，將AI推薦技術(shù)從內(nèi)容分發(fā)延伸至電商領(lǐng)域。

拼多多將AI技術(shù)重點(diǎn)應(yīng)用于供需匹配、供應(yīng)鏈優(yōu)化與成本控制環(huán)節(jié)，其布局聚焦“農(nóng)業(yè)與供應(yīng)鏈數(shù)字化+跨境電商效率提升”。美團(tuán)則以“本地生活服務(wù)數(shù)字化”為核心，走出了“AI賦能即時(shí)零售與場(chǎng)景化服務(wù)”的差異化路徑。

隨著技術(shù)的不斷迭代和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，AI人才爭(zhēng)奪和業(yè)務(wù)創(chuàng)新將持續(xù)升溫。大廠之間的競(jìng)爭(zhēng)，有關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)和人才。

值得注意的是，在高薪的吸引下，AI人才的流動(dòng)也在顯著加速。從去年12月到今年8月，國(guó)內(nèi)多家大廠如字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、京東、騰訊、快手等均有知名AI人才變動(dòng)。離職者中不乏任職時(shí)間長(zhǎng)、負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)的高管，他們的去向大多與AI高度相關(guān)。

據(jù)麥肯錫公司發(fā)布的報(bào)告預(yù)計(jì)，到2030年，中國(guó)對(duì)熟練AI人才的需求將增長(zhǎng)至2022年的6倍。然而，到2030年，國(guó)內(nèi)外大學(xué)及現(xiàn)有頂尖人才儲(chǔ)備只能提供約200萬(wàn)AI人才，僅為所需的三分之一。這一趨勢(shì)既體現(xiàn)了市場(chǎng)的高度活躍，也提示大廠需在留人策略上做出更多努力。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，AI人才緊缺的現(xiàn)狀不僅不會(huì)緩解，還可能進(jìn)一步加劇。

編輯 楊娟娟

校對(duì) 楊利