▲在2025年度“國考”山東省棗莊市某考點，考生在入場前抓緊時間復習。圖/新華社
曾因解聘廈門幼師廣受關注的“地貧”，不再“一刀切”不合格了！
據新京報報道，近日，中共中央組織部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳聯(lián)合發(fā)文，對公務員錄用體檢中關于地中海貧血、多囊腎、單純慢性淋巴細胞性甲狀腺炎等項目的判定標準進行調整，明確了體檢合格的具體標準。
2005年，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》成為全國各地人員招錄參考。此次時隔20年的調整，是對公務員錄用體檢制度的技術性完善，更傳遞出人才選拔向科學、公平、包容的積極轉變，彰顯了堅持與時俱進、維護就業(yè)公平的價值導向。
公務員錄用體檢制度，本身是一道必要的“防火墻”。這是因為公共職位的社會責任與特殊性，要求公職人員必須具備身體健康的基本條件。
但在此前，受限于當時的醫(yī)療認知，體檢制度設置的“一刀切”門檻，很容易將一些“特殊”但完全具備履職能力的優(yōu)秀人才拒之門外。
比如，福建廈門攜帶“地貧”基因的幼師林某被舉報遭解聘事件就曾引發(fā)熱議。而早在2024年9月20日，新京報就刊發(fā)《打一場明知會輸?shù)墓偎尽?，對此進行了深度報道，并引發(fā)社會廣泛關注。
囿于地方規(guī)定，林某在新京報這篇報道中就表示，她不想放棄，這也許注定是一場無法勝訴的官司，但她希望，通過這場官司，讓更多被攔在門外的慢病患者，都能被看見。
實際上，輕度“地貧”患者在血紅蛋白維持正常水平時，通常無需治療，也不會影響工作生活。而且，“地貧”是常染色體隱性遺傳，攜帶基因更不等于會發(fā)病或產生重癥。
幼師林某在多次體檢中并未檢出貧血癥狀，卻仍遭到用人單位解聘，維權無果，深以為憾。
如今，林某所遭遇的這一困境，已經“被看見”。此次標準調整發(fā)布后，11月14日，林某在接受新京報我們視頻記者采訪時表示，得知體檢標準修改后，她已第一時間聯(lián)系廈門市海滄區(qū)人社局，將繼續(xù)申訴。
此次調整就明確規(guī)定，地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高于90g/L，合格。希望在此新標準之下，當?shù)亟逃块T能重新審視對林某“維持解聘”的處理。
事實上，不僅是地中海貧血，像乙型肝炎、橋本甲狀腺炎等一些過去被認為是履職“缺陷”的疾病，如今都已被證實在合理控制下，并不會影響身體健康與工作履職，此次調整也已予以明確。
這標志著，今后公務員錄用體檢聚焦點將從“疾病名稱”轉向實際健康狀況與履職能力，表達了新標準與時俱進、實事求是的嚴謹，傳遞出包容平等、以人為本的溫度。
不僅如此，更多“被攔在門外”的慢病患者“被看見”，既破除了不合理的就業(yè)壁壘，為所有候選人打開公平的大門，也拓展了有關部門選人用人的范圍，讓選拔重新回到“人崗相適”、考察實際工作能力的重點。
從更廣視角看，作為各類用人單位的重要參考，公務員錄用體檢標準的調整也具有重要的示范意義。
新標準樹立起科學求實、公平包容的原則典型，在就業(yè)歧視仍然不同程度存在的今天，對推動社會風氣更加開放包容、促進就業(yè)環(huán)境更加公平公正，有著重要的現(xiàn)實意義。這不僅是公務員選拔制度的進步，更是整個社會文明程度的提升。
當然，標準調整只是第一步，更重要的是要把好事做好。
在實踐層面，有關部門應當準確把握內涵，規(guī)范認真執(zhí)行，科學合理適用新標準，配套相應保障措施。例如，加強對招錄人員的系統(tǒng)化培訓等。
同時，也要引導公眾消除誤解，建立對相關疾病的正確認知；建立科學的監(jiān)督機制，防止在執(zhí)行過程中產生新的隱形門檻與變相歧視等，以確保政策善意轉化為實際效果。
從“一刀切”到“實事求是”，公務員錄用體檢標準調整背后，既是對個體差異的尊重，也是對社會公平的維護。而當一個社會能夠為不同身體狀況的人提供平等就業(yè)機會時，這個社會就在向更加包容的方向邁進。
撰稿 / 王林（職員）
編輯 / 何睿
校對 / 劉軍
