新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊(記者陳維城)在母親節(jié)即將來(lái)臨之際,5月11日,智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院胡佳胤團(tuán)隊(duì)發(fā)布《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,28.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具,77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%,高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。和未婚女性相比,更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”,占比28.5%,略高于未婚女性的25.6%。

當(dāng)同事遭受職場(chǎng)不公時(shí),49%的受訪職場(chǎng)媽媽表示自己曾“站出來(lái)幫同事說(shuō)話”,占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場(chǎng)媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對(duì)建議”,32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”,21.7%則“通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行輿論曝光”。

面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展,28.6%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開(kāi)始使用一些數(shù)字化工具”,占比高于職場(chǎng)爸爸的20.4%,也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。

生活中,職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力,77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上,高于上一年的67.5%,也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò),值得注意的是,去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上。

對(duì)于解決修水管等生活難題,僅8.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng),53.4%認(rèn)為自己不如男性;當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí),37.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng),占比高于未婚女性(35.8%)及已婚未育女性(18.9%)。

三孩生育政策實(shí)施近三年,智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,僅3.1%的受訪職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎,占比低于職場(chǎng)爸爸的4.6%。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%。

問(wèn)及生育意愿的影響因素,醫(yī)療、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重排在首位,分別有48.6%的職場(chǎng)媽媽和44.4%的職場(chǎng)爸爸選擇了該選項(xiàng)。在職場(chǎng)媽媽的選擇中,排在第二位的是“害怕失去自由和自我空間”,占比35.1%,明顯高于職場(chǎng)爸爸的27.8%。

校對(duì) 盧茜