新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）在母親節(jié)即將來(lái)臨之際，5月11日，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院胡佳胤團(tuán)隊(duì)發(fā)布《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，28.6%職場(chǎng)媽媽已經(jīng)開(kāi)始使用數(shù)字化工具，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。和未婚女性相比，更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。

當(dāng)同事遭受職場(chǎng)不公時(shí)，49%的受訪職場(chǎng)媽媽表示自己曾“站出來(lái)幫同事說(shuō)話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場(chǎng)媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對(duì)建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行輿論曝光”。

面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開(kāi)始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場(chǎng)爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。

生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò)，值得注意的是，去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上。

對(duì)于解決修水管等生活難題，僅8.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng)，53.4%認(rèn)為自己不如男性；當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí)，37.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng)，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性（18.9%）。

三孩生育政策實(shí)施近三年，智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅3.1%的受訪職場(chǎng)媽媽準(zhǔn)備生三胎，占比低于職場(chǎng)爸爸的4.6%。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%。

問(wèn)及生育意愿的影響因素，醫(yī)療、消費(fèi)等經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重排在首位，分別有48.6%的職場(chǎng)媽媽和44.4%的職場(chǎng)爸爸選擇了該選項(xiàng)。在職場(chǎng)媽媽的選擇中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空間”，占比35.1%，明顯高于職場(chǎng)爸爸的27.8%。

校對(duì) 盧茜