新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）“618”大促將迎高潮，6月17日，前程無憂51job發(fā)布《618電商領(lǐng)域從業(yè)觀察2025》顯示，電商行業(yè)平均月薪11794元，同比增長4.31%，其中月薪中位值為9629元。

按城市分布來看，一線城市電商從業(yè)者平均月薪達(dá)到14060元，新一線城市則為11826元，盡管區(qū)域間仍存在差距，但這一差距正在逐年縮小。

職級方面，電商行業(yè)呈現(xiàn)出鮮明的“金字塔結(jié)構(gòu)”。從總監(jiān)（30719元）、經(jīng)理（20173元）、主管（13191元）、工程師（12484元）再到普通職員（8678元），行業(yè)內(nèi)部的薪酬差距存在梯級式分布。

結(jié)合企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，高薪崗位集中在電商運(yùn)營經(jīng)理（21410元）、供應(yīng)鏈經(jīng)理（20747元）及社群運(yùn)營經(jīng)理（20111元）等職位，顯示出企業(yè)對于復(fù)合型管理與運(yùn)營能力的迫切需求。同時(shí)，軟件工程師（16097元）與前端開發(fā)工程師（15285元）也維持著較高薪資水平。

盡管電商從業(yè)者在快節(jié)奏中長期處于高壓狀態(tài)，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽比例反而下降，77%的受訪者在過去一年中沒有更換工作，選擇了“原地堅(jiān)守”。

在那些選擇離開的從業(yè)者中，排名前列的跳槽原因包括：薪資待遇不理想（43%）、職業(yè)發(fā)展受限（42%）和工作壓力過大（33%）。值得注意的是，還有21%的離職者表示是被“優(yōu)化調(diào)整”所迫。

薪酬變化方面，雖然行業(yè)整體呈現(xiàn)小幅上漲趨勢，但僅有31.4%的受訪者在過去一年獲得了漲薪，三分之一的受訪者薪酬“原地踏步”。

在新一輪招聘中，企業(yè)對剛畢業(yè)的大學(xué)生和實(shí)習(xí)生表現(xiàn)出更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。接近一半的企業(yè)表示“若崗位匹配，會(huì)適度錄用”；32.3%的企業(yè)認(rèn)可年輕人的可塑性和熱情，但強(qiáng)調(diào)需“從基層做起”；認(rèn)為畢業(yè)生“好高騖遠(yuǎn)、穩(wěn)定性差”而直接拒絕的，僅占18.6%。

在被問及當(dāng)前最缺什么人才時(shí)，54%的企業(yè)首選“技術(shù)類人才”，包括開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等崗位。其次是營銷類（32%）、運(yùn)營類（31%）與設(shè)計(jì)類（31%）人才。主播類人才（7%）雖然在流量層面重要，但反映在招聘意愿上尚處于“非核心”位置。

在技能維度上，最受青睞的能力依次是營銷推廣（55.8%）、電商運(yùn)營（48%）、數(shù)據(jù)分析（47%）與產(chǎn)品策劃與管理（41.2%），其次是直播出鏡能力（30.4%）與供應(yīng)鏈管理能力（26.5%），這也意味著隨著電商生態(tài)的拓展，企業(yè)希望團(tuán)隊(duì)不僅能“懂業(yè)務(wù)”，也能“帶貨實(shí)操”。