2022年10月，張偉入職星宇公司，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月。試用期期滿后，星宇公司單方通知張偉延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，并于試用期滿前與張偉解除勞動(dòng)合同。張偉不同意延長(zhǎng)試用期，并要求星宇公司支付違法延長(zhǎng)試用期的賠償金為由提起仲裁，星宇公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求確認(rèn)無(wú)須支付張偉延長(zhǎng)試用期賠償金48000元。海淀法院經(jīng)審理，駁回星宇公司訴訟請(qǐng)求，判決星宇公司支付張偉違法延長(zhǎng)試用期賠償金48000元。
公司違法延長(zhǎng)試用期，被判支付賠償金
星宇公司訴稱，三個(gè)月試用期期滿后張偉自動(dòng)轉(zhuǎn)正，公司也按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了張偉所謂的延長(zhǎng)試用期期間的工資，故公司不存在延長(zhǎng)試用期的行為，不同意支付違法約定試用期賠償金48000元。
張偉辯稱，三個(gè)月試用期期滿后星宇公司并未告知其轉(zhuǎn)正事宜，且要求其簽訂延長(zhǎng)試用期變更協(xié)議，故星宇公司確存在違法延長(zhǎng)試用期的行為，應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)16000元支付違法約定試用期賠償金48000元。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者違法約定的試用期已經(jīng)履行，應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的違法約定試用期賠償金。星宇公司與張偉約定試用期后又二次延長(zhǎng)試用期違反了法律規(guī)定，張偉的主張并無(wú)不當(dāng)。法院最終判決星宇公司支付張偉延長(zhǎng)試用期期間違法約定試用期賠償金48000元。
本案適用小額程序?qū)徖?，該判決作出后即生效。
法院：用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期
法官說(shuō)法，試用期是勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的供雙方當(dāng)事人相互考察、相互選擇的期間。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等是否與自身預(yù)期相符；用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的工作能力、職業(yè)道德等是否符合錄用條件。
針對(duì)試用期的時(shí)長(zhǎng)與次數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。該條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！笨梢姡萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者設(shè)定試用期，法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，明確了相應(yīng)的最長(zhǎng)試用期限，用人單位不得違反法律的禁止性規(guī)定。同時(shí)，還應(yīng)提示用人單位的是，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得通過(guò)發(fā)送“延長(zhǎng)試用期考察通知”、簽訂“試用期變更協(xié)議”等方式，變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期或重新約定試用期。
關(guān)于違反試用期法律規(guī)定的法律后果，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！痹撘?guī)定是對(duì)于用人單位違法約定試用期法律后果的規(guī)定，據(jù)此提示勞動(dòng)者的是，一方面，若遇到用人單位違法與其約定試用期的情形，可及時(shí)與用人單位溝通要求改正，或向勞動(dòng)行政部門反映權(quán)益受損情況，通過(guò)行政救濟(jì)手段要求用人單位及時(shí)糾正違法約定試用期的情形。另一方面，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，業(yè)已造成損害后果的，勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁、訴訟方式要求用人單位支付違法約定試用期的賠償金，具體數(shù)額以前述法律規(guī)定為準(zhǔn)。
法官提示，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的試用期權(quán)益。對(duì)于試用期的時(shí)長(zhǎng)、次數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，莫以損害勞動(dòng)者使員工權(quán)益的方式追求短期利益，最終損害的將是自身的經(jīng)濟(jì)利益及發(fā)展前景，唯有知法、懂法、守法，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（以上用人單位及勞動(dòng)者姓名均為化名）
新京報(bào)記者 張靜姝 通訊員 張博
編輯 甘浩
校對(duì) 盧茜
