新京報訊（記者趙敏）天津女子崔麗麗出差時遭公司老板性侵患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，此前被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定后，12月15日，崔麗麗收到了勞動能力鑒定結(jié)論書，該文件顯示其構(gòu)成傷殘十級。12月17日，崔麗麗告訴新京報記者，她對該鑒定表示認可，不會提出再次鑒定申請，接下來會將結(jié)論提交給法院，以繼續(xù)勞動爭議糾紛案件的審理。
崔麗麗收到的職工工傷傷殘證。 受訪者供圖
天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定書顯示，經(jīng)病歷資料查閱及身體檢查，當(dāng)事人意識清晰，但仍有內(nèi)感性不適，情緒不穩(wěn)、焦慮、驚恐，與內(nèi)心體驗一致，交談中仍以“痛苦體驗”流露為主。依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，定為傷殘十級。
崔麗麗的勞動能力鑒定結(jié)論書。 受訪者供圖
針對該結(jié)果，崔麗麗表示，勞動能力鑒定是對她遭受職場性侵后導(dǎo)致職業(yè)能力損傷的認可，也是對自己受到傷害后維護權(quán)益的一個交代。
根據(jù)以上評定依據(jù)，十級為最輕等級的傷殘認定?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
新京報此前報道，2023年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。
被性侵后的崔麗麗患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，2024年12月，津南區(qū)人力資源和社會保障局認定此為工傷。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區(qū)人民法院，2025年7月16日，津南區(qū)人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結(jié)論。
崔麗麗被公司開除后，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾?，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)停工留薪期工資，津南區(qū)勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區(qū)人民法院提起訴訟。
2025年9月23日，該案在津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭進行不公開審理。崔麗麗告訴新京報記者，11月3日，因勞動能力鑒定結(jié)果未出，法院作出中止審理裁定。
編輯 楊海 校對 王心
