新京報訊（記者秦勝南）9月12日，美團在內(nèi)部發(fā)布全員公開信，宣布2023年新一輪人才發(fā)展及晉升名單，5位管理者晉升公司副總裁，分別是無人機業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人毛一年、到家研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人孫致釗、餐飲SaaS事業(yè)部負(fù)責(zé)人肖飛、閃購業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人肖昆、買菜事業(yè)部負(fù)責(zé)人張晶。

這是美團近兩年最重大的管理層晉升。據(jù)悉，以上決定經(jīng)美團最高決策機構(gòu)討論，并由CEO王興最終決策。美團年度人才晉升的常規(guī)調(diào)整，不涉及組織架構(gòu)的變動。

上述管理者有著多年深潛一線、歷任多種管理崗位的豐富經(jīng)驗，并在對應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)取得新突破，且多為85后。其中，美團買菜負(fù)責(zé)人張晶、餐飲SaaS業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人肖飛均在2014年加入美團，到家研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人孫致釗2015年加入美團，無人機業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人毛一年、閃購業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人肖昆則在2018年加入美團。

有分析認(rèn)為，這在一定程度上反映了美團中層干部培養(yǎng)的結(jié)果。此前隨著王慧文、陳亮等創(chuàng)始班底逐漸淡出，除2017年加入的張川、2019年加入的李樹斌，美團的人才體被解讀為“或多或少出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，此次調(diào)整這或許有望緩解外界對其人才培養(yǎng)的擔(dān)憂”。

美團曾在內(nèi)部倡導(dǎo)加強換崗，鼓勵管理者換崗鍛煉、勇挑重?fù)?dān)。2019年9月，美團十周年前夕的管理溝通會上，美團創(chuàng)始人、CEO王興曾表示，美團要讓新一批管理者成長起來，這也是美團未來競爭力的重要來源。在這個過程中要長期有耐心，一是組織對個人的耐心，二是個人對自己的耐心。

“未來十年，我們要追求更大概率、更大面積的內(nèi)部人才成長，打造一個高質(zhì)量的‘人才蓄水池’?！蓖跖d認(rèn)為，美團作為一個多業(yè)務(wù)的平臺型公司，要為人才內(nèi)部成長提供組織土壤。領(lǐng)導(dǎo)梯隊是一系列轉(zhuǎn)彎的管道，層級的每一次變化都是轉(zhuǎn)型。

此外，這次管理層的大調(diào)整，也被外界認(rèn)為是美團要在本地生活業(yè)務(wù)上開啟新的謀篇。隨著抖音入局團購配送，并不斷拓展團購配送，本地生活領(lǐng)域的競爭熱度高企。美團在外賣直播領(lǐng)域也不斷加碼，包括直播業(yè)務(wù)“神搶手”已在北京、深圳等7城市上線；今年8月，美團宣布與順豐同城、閃送、UU跑腿達(dá)成合作，豐富配送網(wǎng)絡(luò)。

編輯 李嚴(yán)