備受關(guān)注的國考報(bào)名公告終于來了。10月14日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告（以下簡稱“2026年國考公告”）正式發(fā)布。據(jù)悉，今年共計(jì)劃招錄3.81萬人?？忌捎?0月15日8:00至10月24日18:00期間登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2026年國考有哪些新變化？對考生有哪些利好消息？新京報(bào)記者進(jìn)行了梳理。
變化一：年齡限制放寬
一般報(bào)考年齡放寬至38周歲、應(yīng)屆研究生43周歲
讓報(bào)考者格外關(guān)注的“35歲門檻”在國家級(jí)考試中正式打破。
2026年國考公告顯示，報(bào)考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。
對于年齡放寬限制，國家公務(wù)員局給出的解釋是，“按照實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，對公務(wù)員招錄年齡條件作了適當(dāng)放寬調(diào)整?！?/p>
中公教育總部研究院專家李茜表示，這一政策調(diào)整擴(kuò)大了報(bào)考人員的年齡范圍，為更多有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士和高學(xué)歷人才提供了進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的機(jī)會(huì)。
在粉筆公考筆試教研教學(xué)總負(fù)責(zé)人趙曉曦看來，放寬年齡限制是2026年國考最顯著的變化。該調(diào)整呼應(yīng)退休年齡延遲趨勢，激活了36至38歲在職人群的報(bào)考意愿，為其增加就業(yè)選擇；但此類考生需應(yīng)對備考時(shí)間碎片化、基礎(chǔ)知識(shí)梳理任務(wù)緊、周期短等挑戰(zhàn)，需結(jié)合自身水平規(guī)劃復(fù)習(xí)節(jié)奏。
記者注意到，從今年10月起，新一輪公務(wù)員招錄工作進(jìn)入公告發(fā)布高峰期，同時(shí)多省份事業(yè)單位聯(lián)考也將開啟?！胺潘赡挲g限制”在各地的招考公告中已有顯現(xiàn)。
據(jù)記者不完全梳理，此前，上海、江蘇、四川等地已經(jīng)放寬了公務(wù)員、事業(yè)單位招聘年齡限制。其中，上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員報(bào)考年齡條件顯示，在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。2025年江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告也明確遴選年齡要求為38周歲以下（1986年8月以后出生）。在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，四川眉山和遂寧等地將招聘年齡限制放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
對于以往對年齡限制比較嚴(yán)格的特殊崗位，2026年國考也顯示了“松動(dòng)”跡象。在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南中，明確規(guī)定，省級(jí)及以上公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒管理機(jī)關(guān)人民警察職位的報(bào)考年齡條件，一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。
不過，需要提醒報(bào)考者的是，對于市（地）級(jí)及以下公安機(jī)關(guān)人民警察職位，公安特警職位以及司法行政部門監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒所一線干警職位，報(bào)考者的年齡與2025年要求一樣。
變化二：
國考招錄規(guī)模微調(diào)，崗位繼續(xù)向基層公務(wù)員傾斜
2026年國考公告顯示，今年共計(jì)劃招錄3.81萬人。記者注意到，這也是近年來國考招錄規(guī)模首次出現(xiàn)小幅下降。同時(shí)，在招錄人數(shù)略下降的背景下，本次國考招錄的重點(diǎn)依然向基層傾斜。
記者了解到，2026年國考繼續(xù)充實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍，有2.8萬余個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到縣（區(qū)）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)。相比于2025年的2.7萬個(gè)計(jì)劃，基層公務(wù)員招錄計(jì)劃繼續(xù)增加。
趙曉曦提到，國考招錄規(guī)模與2025年相比小幅下降，整體保持穩(wěn)定，崗位向基層公務(wù)員傾斜的趨勢不變，可針對性解決基層人才短缺與流失問題，助力補(bǔ)充高素質(zhì)人才、完善基層人才梯隊(duì)，進(jìn)而推動(dòng)基層地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展。
李茜表示，對于考生而言，2026年國考對年齡限制的放寬拓寬了職業(yè)選擇空間，使得更多有志于公共服務(wù)的青年人才有機(jī)會(huì)報(bào)考；對應(yīng)屆畢業(yè)生的大力傾斜為高校畢業(yè)生提供了穩(wěn)定的就業(yè)渠道，而基層崗位的大規(guī)模招錄則為有志于投身地方建設(shè)的考生指明了方向。
變化三：
人才選拔更專業(yè)，更多專業(yè)崗位將組織專業(yè)能力測試
國考招錄設(shè)置了筆試、面試等考核流程。其中，筆試是很多報(bào)考者關(guān)注的重頭戲?？际裁?、怎么考？
2026年國考公告表示，將繼續(xù)開展分類分級(jí)考試，根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)特點(diǎn)命制試題，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位增加專業(yè)能力測試。
其中，中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位，突出測評理論思維、綜合分析等方面能力；市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位，突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力；行政執(zhí)法類職位，突出測評依法辦事、公共服務(wù)等方面能力。
面試方式和內(nèi)容由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)招考職位的性質(zhì)、特點(diǎn)等研究確定，注重體現(xiàn)履職要求。
數(shù)據(jù)顯示，有14個(gè)部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、56個(gè)部門在面試階段組織專業(yè)能力測試。
李茜表示，2025年國考有13個(gè)部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、48個(gè)部門在面試階段組織專業(yè)能力測試，2026年國考在此基礎(chǔ)上繼續(xù)有所增加，“說明國考對人才選拔更趨精細(xì)化和專業(yè)化。各部門更注重崗位與能力的精準(zhǔn)匹配，通過筆試面試雙環(huán)節(jié)強(qiáng)化對專業(yè)素養(yǎng)的考察?？忌韪鷮?shí)的專業(yè)積累，備考需更具針對性，專業(yè)能力正成為核心競爭力?！?/p>
趙曉曦也認(rèn)為，“更多專業(yè)崗位將組織專業(yè)能力測試，此類崗位集中在特定部門與職位類型。測試核心目的是驗(yàn)證考生專業(yè)知識(shí)、能力與崗位的匹配度，以實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的合格人才篩選?！?/p>
針對即將開啟的國考，李茜建議考生在選擇職位時(shí)需要充分考慮自身優(yōu)勢與崗位特點(diǎn)，把握好報(bào)名時(shí)間，制定科學(xué)的備考計(jì)劃，以最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
新京報(bào)記者 楊菲菲
編輯 繆晨霞
校對 穆祥桐
