《中國組織人事報》1月13日刊文《中國五礦將干部選用融入國家戰(zhàn)略 把好政治關(guān) 立好實干尺》。

文章指出，中國五礦集團有限公司將黨性深度融入政治素質(zhì)考察體系，注重從干部在重大考驗中的價值取向和利益抉擇審視其黨性成色。圍繞中央企業(yè)政治屬性和金屬礦產(chǎn)行業(yè)特點，制定涵蓋政治方向、政治能力等7個方面15條指標的負面測評清單，清晰列明政治素質(zhì)行為紅線。構(gòu)建“干部調(diào)研推薦表+年度考核推薦表+組織推薦表”三張表交叉印證干部常態(tài)化發(fā)現(xiàn)機制，在保障國家金屬礦產(chǎn)資源穩(wěn)定供給等重大任務(wù)中，動態(tài)掌握干部的政治態(tài)度、斗爭精神和實際表現(xiàn)。

其中，將考察結(jié)果剛性運用于干部選拔任用，對政治上不合格的“一票否決”，2025年以來已有9名干部被暫緩使用。

文章稱，聚焦實戰(zhàn)實績，把干部在重大任務(wù)中的實際表現(xiàn)作為檢驗公心的重要依據(jù)，引導(dǎo)干部將個人成長融入服務(wù)國家戰(zhàn)略的實際行動。牢固樹立“有為才有位”的用人理念，強化“實干、干實”的工作作風，把國家所需、企業(yè)所急的重大任務(wù)一線作為錘煉隊伍的重要平臺。選派骨干力量投身中國鹽湖集團組建運營，全力服務(wù)國家資源安全戰(zhàn)略，通過考察干部在攻堅克難中的政治判斷力、戰(zhàn)略執(zhí)行力和協(xié)同推動力，動態(tài)掌握其綜合素質(zhì)。

全面實施“金屬礦業(yè)先鋒計劃”，推行“以干代訓(xùn)”培養(yǎng)機制，打破業(yè)務(wù)壁壘，強化戰(zhàn)略協(xié)同，將資源接續(xù)、科技創(chuàng)新、重大項目、深化改革等關(guān)鍵領(lǐng)域作為識別干部的重要場景。2025年以來，新提任干部均具有重大項目或吃勁崗位磨煉經(jīng)歷，熟悉金屬礦業(yè)、新能源材料的占比達45.3%。

據(jù)介紹，中國五礦集團有限公司（簡稱中國五礦或公司）成立于1950年，是以金屬礦產(chǎn)為核心主業(yè)、由中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，國有資本投資公司試點企業(yè)。公司致力于成為“資源保障國家隊、兩新服務(wù)主力軍”，加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團，為全球經(jīng)濟增長和低碳化發(fā)展提供有力資源保障。目前，公司現(xiàn)有職工總數(shù)18萬人，在全球60多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)。