▲公務(wù)員法。圖/IC photo

因連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，湖南永州公務(wù)員唐子輝被通報(bào)辭退。

據(jù)湖南《永州日?qǐng)?bào)》消息，中共永州市零陵區(qū)委組織部（區(qū)公務(wù)員局）10月16日發(fā)布《辭退公告》。公告稱，唐子輝同志：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員辭退規(guī)定》，你因連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，經(jīng)研究決定，對(duì)你作出辭退處理。因無(wú)法聯(lián)系到你本人，現(xiàn)依法向你公告送達(dá)辭退通知書，請(qǐng)你見到公告后，立即與單位聯(lián)系，配合辦理辭退手續(xù)。

此事引發(fā)熱議，再次釋放明確信號(hào)：公務(wù)員身份并非“鐵飯碗”和“護(hù)身符”，任何公職人員都必須遵守基本的工作紀(jì)律，不容曠工懈怠，否則將面臨相應(yīng)后果。公開通報(bào)辭退公務(wù)員，并不常見，湖南永州此舉，可謂開了一個(gè)好頭。

這一辭退決定有法可依。公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有五種情形之一的予以辭退，其中包括：“曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的?！笨梢?，曠工連續(xù)超過(guò)十五天是可予以辭退的。

依法依規(guī)辭退公務(wù)員，也是對(duì)“鐵飯碗”認(rèn)知的糾偏。長(zhǎng)期以來(lái)，“公務(wù)員是鐵飯碗”觀念深入人心，一些人以為當(dāng)了公務(wù)員就可以躺平，實(shí)現(xiàn)“旱澇保收”。另外，過(guò)去，公務(wù)員“退出難”，導(dǎo)致部分公務(wù)員滋生懈怠情緒，“躺平”混日子，甚至出現(xiàn)“吃空餉”、長(zhǎng)期“缺勤”等嚴(yán)重問(wèn)題。

湖南永州公務(wù)員唐子輝這樣連續(xù)曠工的行為，不僅違反紀(jì)律，更可能影響公共服務(wù)的正常開展，損害政府公信力。

依法依規(guī)辭退問(wèn)題公務(wù)員，也是公務(wù)員管理“退出”機(jī)制的落實(shí)，有助于推動(dòng)形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生態(tài)。

因?yàn)?，?yán)格執(zhí)行辭退規(guī)定，及時(shí)清理不稱職或違反紀(jì)律的人員，不僅在于懲戒個(gè)人，還能優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

公務(wù)員被辭退后將失去公務(wù)員身份，不再享有公務(wù)員的待遇和權(quán)利，還可能對(duì)其未來(lái)的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

因此，這一案例警示公職人員：職業(yè)保障源于履職盡責(zé)，而非身份特權(quán)。不能將公務(wù)員身份視為“躺平”的資本，想混日子是行不通的。

值得一提的是，此次通報(bào)辭退事件經(jīng)過(guò)輿論的熱議，有助于在更大層面打破社會(huì)公眾對(duì)于公務(wù)員即“鐵飯碗”的認(rèn)知誤區(qū)。這也是湖南永州方面通報(bào)處理帶來(lái)正的“外部效應(yīng)”。

所以，這一事件其實(shí)也提醒每個(gè)人，無(wú)論是在什么工作崗位，職業(yè)尊嚴(yán)源于對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守，而非敷衍和混日子。

撰稿 / 辛河（媒體人）

編輯 / 柯銳

校對(duì) / 楊利